Cara menggunakan gelar Vanity untuk memajukan karir Anda, dari pelatih eksekutif

Untuk para profesional menaiki tangga perusahaan, persepsi penting. Bagaimana Anda menampilkan diri – baik secara internal di dalam organisasi Anda dan secara eksternal ke dunia – dapat membentuk pengaruh Anda dan peluang yang menghampiri Anda.

Saya memulai karir saya di perbankan investasi dan, setelah mendapatkan gelar MBA saya, menghabiskan 15 tahun menaiki tangga di Nordstrom, Verizon, Yahoo, dan European Wax Center. Peran terakhir saya adalah Chief Commercial Officer sebelum saya pergi pada tahun 2024 dan mulai melatih para pemimpin tingkat menengah untuk menjadi eksekutif senior secepat mungkin.

Jika Anda ingin pengaruh dan pengakuan, orang harus memahami dan menghormati pekerjaan Anda. Salah satu cara yang kuat namun sering diabaikan untuk meningkatkan bagaimana orang melihat Anda adalah dengan memperbaiki secara strategis bagaimana Anda merujuk pada judul pekerjaan Anda dengan menggunakan ‘judul meja rias’.

Kekuatan Judul Kesombongan

Judul Vanity – istilah yang digunakan untuk menggambarkan judul yang lebih baik mencerminkan dampak dan tanggung jawab Anda yang sebenarnya daripada judul resmi Anda – dapat menjadi pengubah permainan.

Alih -alih hanya mengandalkan judul pekerjaan literal yang ditugaskan oleh majikan Anda, pertimbangkan bagaimana Anda memperkenalkan diri dalam pengaturan profesional, di LinkedIn, dan pada resume Anda.

Jika judul resmi Anda adalah “Direktur Senior Operasi,” yang mungkin tidak segera mengomunikasikan ruang lingkup pengaruh Anda yang sebenarnya. Alih -alih, menyebut diri Anda “kepala operasi” (jika Anda) atau “pemimpin eksekutif operasi bisnis” dapat memberikan visibilitas yang lebih akurat ke dalam peran Anda.

Demikian pula, “pemimpin proyek” secara fungsional dapat mengelola inisiatif terbesar departemen dan sebaliknya dapat menyebut diri mereka sebagai “kepala inisiatif strategis” atau “kepala proyek XYZ.”

Keseimbangan antara kejujuran dan branding strategis

Ini bukan tentang menggembungkan judul Anda secara tidak jujur; Ini tentang kejelasan dan posisi. Mengurangi otoritas atau tanggung jawab Anda dapat menjadi bumerang dan merusak kredibilitas Anda, tetapi banyak judul pekerjaan perusahaan adalah steno internal yang tidak secara akurat mencerminkan skala pekerjaan.

Daripada mempertimbangkan judul kesombongan sebagai berlebihan dari apa yang Anda lakukan, anggap itu sebagai artikulasi yang lebih tepat dari peran Anda yang membantu orang lain segera memahami keahlian Anda dan bagaimana mereka dapat bekerja dengan Anda.

Dampak internal dan eksternal

Dalam organisasi Anda, memperbaiki bagaimana Anda menggambarkan peran Anda dapat membantu kolega, kepemimpinan, dan tim lintas fungsi memahami otoritas dan kekuatan pengambilan keputusan Anda.

Jika Anda ingin dipertimbangkan untuk peluang dan kolaborasi kepemimpinan, kemampuan Anda untuk mengomunikasikan peran Anda secara efektif dapat memengaruhi cara Anda dipersepsikan dalam pertemuan, diskusi strategi, dan percakapan perencanaan suksesi.

Secara eksternal, praktik ini bahkan lebih penting. Judul pekerjaan resmi sering didasarkan pada struktur dan sistem perusahaan. Di LinkedIn, perekrut dan rekan industri sering memindai judul pekerjaan untuk menilai relevansi seseorang untuk suatu peran atau kolaborasi. Jika judul Anda ambigu atau junior yang menyesatkan, Anda dapat diabaikan untuk peluang yang sesuai dengan keahlian dan pengalaman Anda.

Pertimbangkan bagaimana judul Anda memengaruhi percakapan jaringan. Jika Anda memperkenalkan diri pada sebuah konferensi sebagai “spesialis senior dalam solusi klien” daripada “eksekutif strategi klien,” yang terakhir mungkin lebih baik mendorong diskusi yang tepat dan meningkatkan tingkat pengaruh yang Anda rasakan.

Bagaimana memilih judul kesombongan yang tepat

Jika Anda mempertimbangkan untuk memperbaiki cara Anda menyajikan judul pekerjaan Anda, ikuti langkah -langkah ini untuk memastikan keakuratan dan efektivitas:

1. Nilai tanggung jawab Anda yang sebenarnya: Tuliskan aspek inti dari peran Anda, termasuk tanggung jawab kepemimpinan, pengawasan strategis, dan pengaruh lintas fungsi. Ini akan membantu menentukan apakah judul yang diberikan sepenuhnya mencerminkan kontribusi Anda.
2. Bandingkan dengan standar industri: Lihatlah bagaimana para profesional dalam peran yang sama di perusahaan lain menggambarkan diri mereka sendiri. Jika judul Anda adalah jargon khusus perusahaan, temukan setara yang lebih dipahami secara luas.
3. Mencari selaras dengan budaya perusahaan Anda: Beberapa organisasi fleksibel dengan bagaimana karyawan menampilkan diri di LinkedIn, sementara yang lain lebih suka kepatuhan yang ketat daripada judul yang ditugaskan. Jika perlu, bicarakan dengan manajer Anda tentang menggunakan versi yang lebih jelas dan diakui industri.
4. Bersiaplah untuk menjelaskan peran Anda: Jika ditanya tentang judul Anda, dengan percaya diri mengartikulasikan tanggung jawab Anda dengan cara yang memperkuat mengapa Anda memilih untuk menggambarkan diri Anda dengan cara tertentu. Semakin selaras dengan dampak nyata Anda, semakin mudah hal ini.

Manfaat karir dari memperbaiki gelar Anda

Menyesuaikan bagaimana Anda merujuk pada diri Anda secara profesional dapat memiliki manfaat jangka panjang, seperti:

• Peningkatan visibilitas: Judul yang lebih jelas dan terdengar lebih senior dapat membantu Anda muncul dalam pencarian perekrut dan jaringan profesional.
• Kehadiran eksekutif yang lebih kuat: Cara Anda memperkenalkan diri dapat memerintahkan lebih banyak rasa hormat dan kredibilitas dalam interaksi bisnis.
• Mobilitas karier yang ditingkatkan: Judul yang diposisikan dengan baik dapat membantu mengatur panggung untuk promosi atau transisi pekerjaan ke peran eksekutif.

Miliki narasi Anda

Judul pekerjaan Anda adalah cerminan dari merek profesional Anda. Meskipun Anda tidak boleh salah menggambarkan peran Anda, Anda memiliki lebih banyak kontrol daripada yang Anda pikirkan tentang bagaimana Anda membingkai keahlian dan kontribusi Anda.

Dalam satu kasus, saya melatih seorang direktur untuk menggunakan gelar rias di LinkedIn untuk memposisikan dirinya ke perekrut eksternal dengan cara yang secara akurat mencerminkan tugas pekerjaannya. Kemudian, saya menunjukkan kepadanya bagaimana menunjukkan kepada departemen SDM internalnya bahwa ini harus menjadi gelar pekerjaan resminya.

Setelah itu terjadi, saya membantunya meminta tinjauan kompensasi, dan dia diberi kenaikan gaji sepadan dengan judulnya yang diperbarui.

Menyempurnakan gelar pekerjaan Anda dapat membantu memastikan bahwa orang lain melihat Anda sebagai pemimpin Anda sudah – dan memberi kompensasi kepada Anda untuk itu.

Andrea Wasserman adalah pendiri dan CEO Eksekutif Expressdi mana dia melatih profesional yang ambisius untuk mempercepat karier mereka berdasarkan semua yang dia pelajari selama waktunya sebagai eksekutif Serial Fortune 500.