Proses dua langkah untuk mendapatkan pekerjaan atau magang di pasar yang digerakkan AI
Bukan rahasia lagi bahwa magang menawarkan peluang lebih tinggi untuk mendapatkan pekerjaan penuh waktu. Namun, mereka bisa sulit untuk dipaku. Mendarat pekerjaan pascasarjana penuh waktu menjadi semakin kompetitif, terutama di era di mana AI lazim.
Peneliti seperti Sarah Bana Bicara tentang bagaimana perusahaan akan menggunakan AI untuk melakukan tugas seperti penelitian dan pengumpulan informasi, pembuatan konten dasar, dan tugas administrasi yang biasanya diberikan kepada karyawan tingkat pemula. Dalam satu studi69% manajer perekrutan percaya AI dapat melakukan pekerjaan lulusan perguruan tinggi baru -baru ini.
Ini menimbulkan pertanyaan: Bagaimana Anda bisa mendapatkan magang atau pekerjaan sebagai anak muda yang baru memulai di tempat kerja? Dan jawaban singkat untuk ini adalah membangun solusi, bukan hanya berlaku.
Langkah Pertama: Identifikasi nilai, minat, dan tujuan Anda untuk dampak
Titik awal adalah langkah tersulit. Ini akan membutuhkan waktu dan kesabaran, dan yang paling penting, komitmen untuk jalan ke depan. Daripada terbuka untuk peluang magang, Anda mungkin perlu mengasah satu. Ini memberi Anda waktu untuk sepenuhnya menjelajahinya dan menerapkan keterampilan Anda untuk menonjol dari kerumunan.
Misalnya, jika Anda memiliki gelar dalam komunikasi, Anda mungkin ingin menggali sedikit lebih dalam ke nilai -nilai Anda dan menjelajahi sektor mana yang akan menginspirasi Anda. Apakah Anda tertarik kesehatan, teknik, pendidikan, infrastruktur, dan lingkungan? Lakukan riset dan temukan satu atau dua perusahaan yang menginspirasi Anda dan akan menjadi pekerjaan impian Anda.
Langkah ini membutuhkan komitmen yang signifikan. Barry Schwartz, dalam penelitiannya yang berpengaruh tentang “Paradoks pilihan” menemukan bahwa orang termasuk dalam dua kategori: “Maximizers” dan “Puas.” Maximizers secara mendalam mencari opsi terbaik, dan “memuaskan” menetapkan standar, memenuhi mereka, dan puas. Studinya mengungkapkan bahwa mahasiswa yang memaksimalkan melaporkan kepuasan yang jauh lebih rendah dan tingkat penyesalan yang lebih tinggi daripada mereka yang memuaskan ketika datang untuk memilih sumber.
Dengan mengadopsi pola pikir yang memuaskan, Anda akan melestarikan sumber daya kognitif Anda untuk pekerjaan yang lebih dalam dan lebih bermakna. Anda tidak akan menyia -nyiakannya pada proses perpajakan psikologis perbandingan konstan.
Langkah Dua: Kenali perusahaan, dan bantu mereka meningkatkan
Selanjutnya, saatnya mempelajari perusahaan dan apa yang mereka lakukan. Anda ingin menggunakan produk (jika Anda bisa), berbicara dengan berbagai karyawan, dan mempelajari pesaing. Anda juga ingin berbicara dengan karyawan pesaing, dan mencoba mencari tahu apa yang dapat Anda tingkatkan dan bagaimana.
Genai Tools akan sangat membantu dalam proses ini saat Anda menyaring detailnya. Setiap perusahaan memiliki proyek dan kebutuhan solusi otomatisasi yang tidak mereka miliki bandwidth untuk dibuat. Perspektif orang luar dapat sangat berharga bagi suatu organisasi. Jangan takut membangun solusi teknis, dan membangun prototipe yang berfungsi.
Jika Anda bisa mendapatkan umpan balik dari pengguna nyata, lakukan itu sebelum Anda menyajikan solusi itu kepada perusahaan. Idealnya, Anda ingin berada di depan orang yang memimpin upaya itu atau seseorang dengan kekuatan pengambilan keputusan.
Ya, komitmen waktu untuk melakukan ini tidak akan sepele. Namun, upaya Anda akan fokus dan sangat terarah. Anda tidak akan menghabiskan ratusan jam mengirim aplikasi generik ke posisi terbuka. Namun, Anda mungkin menghabiskan jumlah waktu yang sama untuk proyek ini.
Apa yang akan Anda tunjukkan adalah beberapa karakteristik utama, seperti inisiatif, kemampuan untuk berinovasi dan membangun, dan keterampilan pemecahan masalah yang kompleks. Jika Anda dapat membangun prototipe yang berfungsi dan menyajikannya dengan jelas untuk proyek atau tim pimpinan, Anda lebih mungkin mendapatkan pekerjaan. Ya, bahkan yang perusahaan tidak secara aktif mempekerjakan. Set keterampilan AI sangat berharga di tempat kerja yang digerakkan oleh AI. Dan bagaimana jika Anda tidak dipekerjakan? Anda masih akan berakhir dengan portofolio pekerjaan yang akan memperkuat resume Anda dengan cara yang melamar ratusan pekerjaan tidak.
AI mengubah sifat pekerjaan, bagaimana kita mempekerjakan, dan bagaimana kita tumbuh dalam karier kita. Jalur tradisional dari entry-level ke kemajuan bertahap perlahan-lahan menjadi usang karena perusahaan menggunakan AI untuk mengotomatiskan tugas-tugas rung pertama. Tetapi Anda bisa memegang kendali.
Sama seperti YouTube menghapus gateeping control universitas yang memiliki pengetahuan, AI Tools sekarang menawarkan Anda kesempatan untuk melawan proses perekrutan. Anda tidak perlu membuang ratusan jam dan energi mental yang mengirimkan ke saluran aplikasi tradisional dan algoritma perekrutan. Sebaliknya, Anda dapat menggunakan alat -alat yang kuat ini untuk meneliti perusahaan secara mendalam, mengidentifikasi masalah aktual mereka, dan membangun solusi kerja yang menunjukkan nilai Anda. Dan Anda dapat melakukan semua ini sebelum perekrut membuat wawancara.
Anda menunjukkan apa yang benar -benar mampu Anda lakukan, yang merupakan sesuatu yang tidak akan ditangkap oleh formulir aplikasi generik. Dan pada akhirnya, ini memberi Anda kekuatan untuk merancang titik masuk Anda sendiri ke organisasi impian Anda.
