CEO Chanel terus mengangkat tangannya untuk tugas terberat sepanjang karirnya, dan dia melihat ini sebagai pengemudi di balik sebagian besar kesuksesannya.
Dalam sebuah wawancara dengan CEO LinkedIn Ryan Roslansky untuk seri videonya The PathLeena Nair mengatakan dia selalu mendorong batasan, yang merupakan nasihat karier utamanya.
“Selalu angkat tangan untuk pekerjaan yang sulit,” kata Nair. “Jika kamu tinggal di zona nyaman, itu berarti kamu nyaman. Itu sebabnya kami menyebutnya zona nyaman. Kamu harus mengangkat tangan untuk hal -hal sulit yang mungkin tidak menjadi sukarelawan orang lain dan memberikan semua yang kamu punya.”
Selama tiga dekade di Unilever, Nair memimpin SDM di seluruh Asia Selatan, menjadi kepala wanita pertama perusahaan SDM, dan meluncurkan inisiatif untuk membantu perusahaan dalam mencapai paritas gender, seperti “karier demi pilihan,” yang membantu perempuan memasuki kembali tenaga kerja setelah istirahat karier.
Nair adalah satu dari tiga orang yang mengantre untuk peran CEO di Unilever ketika dia menerima tawaran pekerjaan teratas di Chanel. Dia mulai di merek fashion mewah pada Januari 2022.
Nair mengatakan kepada Roslansky bahwa dia tidak memiliki banyak panutan wanita saat tumbuh di kota Kolhapur di India. Tapi dia selalu bertujuan tinggi dan ingat memiliki “mimpi besar.”
Dia ingat satu acara di sekolah putri yang dia hadiri ketika dia berusia delapan atau sembilan tahun, di mana para siswa diminta untuk berdiri dan mengatakan apa yang mereka inginkan ketika mereka dibesarkan.
“Orang -orang mengatakan segala macam hal – guru, ibu rumah tangga,” kata Nair. “Dan kemudian aku berdiri dan aku berkata, ‘Aku ingin menjadi Perdana Menteri India’ untuk banyak tawa gugup di ruangan itu, beberapa mencibir, karena aku bertekad, aku ambisius. Aku tahu aku ingin memiliki suara di dunia, aku tidak tahu caranya.”
Nair melihat apa yang dilakukan sepupu prianya dan memutuskan untuk mencoba rekayasa. Namun, setelah menerima gelarnya, dia dengan cepat menyadari ini bukan untuknya dan memutuskan untuk bersekolah di sekolah bisnis.
Dia mendapatkan magang Unilever di Hindustan dan tinggal di perusahaan selama 30 tahun.
Dalam peran awalnya di sana, dia menyadari “hak istimewa dan tanggung jawab” menjadi wanita pertama di biro India yang melakukan banyak hal, seperti pergi ke pabrik atau menyelesaikan shift malam.
“Itu berarti saya harus memudahkan mereka yang datang setelah saya,” katanya.
