Gagasan Trump untuk mendorong ‘Baby Boom’ tidak akan berhasil. Inilah yang akan terjadi
Karena orang Amerika memiliki lebih sedikit bayi, Gedung Putih telah mengumpulkan ide -ide tentang apa yang dapat dilakukan untuk meningkatkan tingkat kelahiran. The New York Times dilaporkan Salah satu idenya adalah “bonus bayi” $ 5.000 untuk memikat wanita untuk memiliki lebih banyak bayi, diterima setelah melahirkan. Ide-ide lain yang dihibur untuk memulai ledakan baby meliputi: memesan 30% beasiswa untuk program Fulbright, persekutuan internasional yang bergengsi dan didukung pemerintah, untuk pelamar yang sudah menikah atau memiliki anak; Program yang didanai pemerintah yang mendidik perempuan tentang siklus menstruasi mereka, jadi kami memahami ketika kami berovulasi dan hamil; dan “Medali Keibuan Nasional” yang diberikan kepada para ibu dengan enam anak atau lebih.
Sementara Presiden Trump dan pemerintahannya “Ingin Baby Boom”Tidak satu pun dari ide -ide ini membahas akar penyebab mengapa orang Amerika tidak memiliki bayi dan mengapa tingkat kelahiran tahunan dengan rekor rendah. Ibu tidak membutuhkan medali, mereka membutuhkan kebijakan keluarga yang bermakna. Jika Trump benar -benar menginginkan booming bayi di pemerintahannya, inilah yang dapat fokus pada pemerintah untuk memberikan semua orang Amerika: perawatan kesehatan ibu yang lebih baik, cuti berbayar nasional, pengasuhan anak yang terjangkau termasuk tidak mengakhiri awal, pendidikan publik yang lebih baik termasuk tidak menutup Departemen Pendidikan, sekolah yang lebih aman, dan biaya hidup yang lebih baik untuk semua.
Dan tentu saja, pemerintah sendiri tidak dapat menyelesaikan masalah ini. Sebagai Edelman Trust Barometer Survei mengingatkan kita bahwa kepercayaan pada pemerintah terus menurun, bisnis terus menjadi “solusi default untuk masalah sosial karena dipandang lebih mengungguli pemerintah dalam kompetensi.” Tekanan pada para pemimpin bisnis untuk melangkah – termasuk dari karyawan mereka sendiri – tidak menunjukkan tanda -tanda menghilang, terutama ketika datang ke cara terbaik mendukung karyawan dan keluarga mereka. Solusi berbasis perusahaan swasta untuk kekurangan kebijakan publik akan mengeluarkan jutaan orang Amerika, tetapi masih dalam kepentingan pemilik bisnis untuk mendukung orang tua yang bekerja yang mereka pekerjakan (baik ibu maupun ayah).
Di tempat kerja kami, berikut adalah pengingat tentang apa yang dapat dilakukan para pemimpin untuk membantu semua orang tua memulai dan memperluas keluarga mereka:
Mendukung karyawan dengan membeli rumah pertama mereka
Salah satu faktor dalam penurunan angka kelahiran AS adalah kurangnya perumahan yang terjangkau. Menurut a Studi real estat yang cerdas70% orang Amerika takut akan kehancuran pasar perumahan yang akan datang. Dan 32% orang Amerika takut mereka tidak akan dapat melakukan pembayaran perumahan sebagai akibat dari ekonomi saat ini. Keluarga kelas menengah menjadi dua di kurang dari setengah AS mampu membeli rumah dengan harga rata -rata. Dan jika Anda tidak mampu membeli rumah, Anda mungkin cenderung tidak ingin memulai keluarga.
Di sinilah para pemimpin dapat masuk: menawarkan sumber daya dan mendukung kemampuan karyawan Anda untuk membeli rumah pertama mereka. Bermitra dengan perusahaan seperti Gandakan hipotekperusahaan berbasis Denver yang menawarkan karyawan sesi satu-satu dengan penasihat hipotek, sesi pendidikan karyawan di sekitar proses pembelian dan pembiayaan rumah, dan diskon tingkat bunga hipotek hingga 0,75%. Perusahaan bermitra dengan jaringan 15 hingga 20 pemberi pinjaman untuk mengakses suku bunga diskon.
“Kepemilikan rumah telah menjadi semakin di luar jangkauan bagi banyak orang Amerika, dan kami tidak berharap suku bunga turun ke tingkat yang kami lihat pada tahun 2020 lagi,” kata saham Michael White, Cofounder dan CEO Multiply Mortgage. White mengatakan perusahaan bekerja dengan mereka dengan nol biaya untuk majikanselain biaya administrasi yang rendah untuk mempromosikan manfaat secara internal kepada karyawan. Bagi para pemimpin, ini bisa menjadi win-win. Karyawan yang memiliki rumah mereka dan meletakkan akar ke dalam komunitas jauh lebih kecil kemungkinannya untuk meninggalkan perusahaan Anda dan pindah ke tempat lain.
Bermitra dengan perusahaan lain untuk menyelesaikan krisis pengasuhan anak
A Terkini Studi LendingTree menunjukkan bahwa harganya hampir $ 300.000 untuk membesarkan anak di AS saat ini, sejak mereka dilahirkan sampai mereka berusia 18 tahun. Biaya telah melonjak 35,7% versus ketika penelitian dilakukan pada tahun 2023. Salah satu pendorong biaya terbesar terus menjadi pengasuhan anak, yang mendekati $ 18.000 per tahun. Di tempat -tempat seperti Distrik Columbia, Massachusetts, dan Hawaii, biayanya lebih dekat ke $ 25.000 per tahun. Bonus bayi $ 5.000 (yang mungkin juga dikenakan pajak) hampir tidak akan membuat biaya dalam biaya itu.
Menurut a Laporan Hibob Terbaruhanya 15% perusahaan yang disurvei memberikan manfaat terkait pengasuhan anak. Para pemimpin dapat melangkah ke dalam membantu memecahkan akar penyebab lain, maka mengapa orang Amerika memiliki lebih sedikit bayi: krisis pengasuhan anak. Karyawan harus mampu membeli pengasuhan anak, dan memiliki akses ke opsi yang andal dan aman sehingga mereka dapat sepenuhnya hadir untuk berkontribusi di tempat kerja. Perusahaan dapat bermitra dengan penyedia penitipan anak lokal dan menegosiasikan tarif diskon kelompok untuk karyawan mereka. Mereka juga bisa bermitra dengan cakrawala yang cerah dan membawa penitipan anak perusahaan ke lokasi mereka, dan membantu mendanai biaya. Jika Anda tidak mampu membayar biaya sendiri, dan khawatir tentang tingkat pemanfaatan rendah, temukan perusahaan lain untuk bermitra dengan Anda untuk membangun pusat penitipan anak di lokasi yang dapat diakses oleh semua karyawan. Akhirnya, Anda dapat memberikan tunjangan pengasuh kepada karyawan sehingga mereka dapat menggunakannya untuk membayar anggota keluarga atau teman untuk membantu merawat anak -anak mereka.
Bagi para pemimpin, ini bisa menjadi win-win lainnya. Karyawan yang dapat sepenuhnya hadir di tempat kerja, dan tidak khawatir tentang apakah anak -anak mereka dirawat dengan baik, dapat membuat dampak. Dan kami tahu ada batasan untuk menghubungkan cakupan pengasuhan anak dengan pekerjaan. Hal terpenting yang dapat dilakukan majikan adalah memberi tahu karyawan mereka bahwa mereka mendukung peran mereka sebagai orang tua, dengan menawarkan dukungan dengan pengasuhan anak, dan manfaat terkait lainnya, dan yang paling penting, memberikan mereka fleksibilitas untuk berada di sana untuk anak -anak mereka sesuai kebutuhan.
Ingatlah untuk fokus pada cuti orang tua, bukan cuti hamil
AS masih tersisa satu dari hanya tujuh negara Itu tidak menjamin cuti keluarga yang dibayar. Jika perusahaan sibuk melobi pemerintah AS tentang menurunkan tarif pajak, mencegah peraturan, harga obat, insentif bahan bakar fosil, privasi data, dan banyak lagi, mereka harus menambahkan cuti keluarga berbayar ke daftar itu. Sampai saat itu, beban tetap pada perusahaan untuk menawarkan cuti kepada orang tua dan membantu mengisi kesenjangan sosial ini.
Seperti yang saya bahas dalam buku saya, Inklusi Reimagin: Banggahan 13 Mitos Untuk Mengubah Tempat Kerja Andaketika kami tidak menawarkan cuti orang tua, dan hanya fokus pada cuti hamil, kami membebani ibu untuk terus -menerus menjadi pengasuh utama. Saya tidak akan pernah lupa bekerja untuk seorang pemimpin yang tidak ingin membuat kebijakan cuti orang tua. Tanggapannya kepada saya adalah, “Mengapa kita perlu memberikan waktu libur ayah ketika mereka memiliki anak? Ini ibu melakukan semua pekerjaan, dan ayahnya berada di lapangan golf menggunakan ini sebagai waktu liburan. Dia harus kembali ke kantor.”
Menurut penelitian dari merek Dimana pria + pedulimemberi ayah waktu untuk terikat dengan anak mereka tidak hanya membantu orang tua lain, tetapi juga kemudian, dapat menyebabkan hasil perilaku yang lebih baik ketika anak di sekolah. Ayah yang dekat dengan anak -anak mereka lebih sehat, dan memiliki pernikahan yang lebih kuat dan lebih bahagia dengan pasangan mereka. Di Swedia, Data menunjukkan bahwa untuk “setiap bulan tambahan cuti orang tua yang dibayar oleh ayah meningkatkan pendapatan ibu sebesar 6,7%.” Bayangkan efek riak positif ini dapat terjadi pada masyarakat kita.
Akhirnya, stereotip tentang ayah yang tidak membantu ketika seorang anak dilahirkan dan bermain golf, atau tidak malas atau tidak berguna atau tidak pandai mengasuh anak tidak hanya merusak ayah, tetapi juga untuk ibu. Terserah kita semua untuk menghancurkan stereotip ini. Para pemimpin perlu mendukung lebih banyak pria dalam mengambil cuti orang tua, meninggalkan pekerjaan lebih awal untuk membawa anak mereka ke janji dokter untuk menghadiri permainan sekolah itu, dan menjadi panutan publik ketika datang ke semua hal mengasuh anak. Dan pria yang menjadi pemimpin harus melakukannya sendiri. Jika kita ingin lebih banyak wanita menjadi ibu, kita tidak bisa meninggalkan ayah dari persamaan.
Jika pemerintah menolak untuk mengatasi penurunan angka kelahiran AS dengan solusi yang membahas akar penyebabnya, bisnis perlu melangkah untuk mendukung orang tua. Menciptakan masyarakat di mana kita dapat memulai dan memperluas keluarga kita dan mendukung anak -anak dan orang tua adalah yang terbaik untuk semua orang.
